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智联招聘CEO谈网络招聘

财新记者 王姗姗 2011年03月17日 07:32 来源于 财新网 | 评论(0
职位比求职者多;对用人单位提出挑战

职位比求职者多;对用人单位提出挑战

  智联招聘CEO郭盛:

  第一点是二三线城市的增长非常快,这是变化比较大的一点。

  第二是年轻人的求职需求,他们对职位的需求发生了变化。他们的需求更多的是希望工作和生活的平衡。对工作的需求是更希望在工作中得到认可。以前我们叫“以人为本”,现在我们叫“以能为本”,希望工作给他一个很大的舞台。二三线城市的增长、用工的主体求职特征发生的变化,对整个招聘市场发生了变化。

  还有一个是网络,在招聘市场中增长应该是最快的。主要原因是大家对internet使用越来越熟练,而且越来越愿意进行功能性的尝试。这个对我们网络招聘来说是非常好的消息。

  80、90后对网络更有敏感,他们更愿意上网去找。总体上是一个非常好的消息。其实match的工作并不少。从职位增长来看,去年到今年,职位增长数增长了一倍。但是,中国的求职人员,这部分劳动力的增长量是绝对不会达到一倍的,在10%—20%这样的增长。那么,工作越来越多了,人的增长并没有这么多,适合这些工作的人并不是那么多,意味着求职人员有更多的选择。这更多的是对用人单位提出了挑战。怎么样把人留下来,怎么样为他提供更好的服务,这一点更为重要。

  在这中间用人单位找人的频率提高了,这对我们来说是一个好消息。还有呢,求职者使用的频率提高了,对我们来说也是一个好消息。第二,通过网络双方的信息更透明了,以前我可能是要看到一千或者两千份简历,凭肉眼来确定到底是怎么回事儿。现在呢,由于技术提供了很多搜索引擎,提供了很多搜索标准,这样的话呢使得他找人的难度降低了,所以这一点技术上的突破,平台上的突破,对双方都是一件好事情,可以大大降低他们的搜索成本。

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