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劳动纠纷为何越来越多?

财新记者 黄蒂 2011年06月07日 07:17 来源于 财新网 | 评论(0
蔡昉认为,不是劳动状况更差,而是劳动者意识觉醒了

蔡昉认为,不是劳动状况更差,而是劳动者意识觉醒了

  中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉:

  也就是说很多人,包括很多媒体,包括一些学者都说,过去这些年我们的劳动关系越来越恶化,工人的工作状况,生存状况越来越差,其实我觉得这是不太准确的。事实上我们前面看到了,农民工的工资都以两位数的数字在增长。

  但是为什么还有这么多的新增的劳动争议呢?我想我们做这样一个解释,在西方的经济学里头有一个理论框架,叫做所谓的“退出、呼吁和忠诚模型”。这三个词构成一个解释模型,放在我们这儿就非常明显。

  就是说一次转折点到达之前,我们是一个劳动力供给无限的。因此一个农民工从家里好不容易迁移出去了,到深圳找到一个工作。尽管工资低,第一这个工资已经比他在家务农要高很多了,第二,尽管可能潜在地还希望更高的工资,但是他得到这个工作已经很珍惜了,他舍不得。因此意味着就业机会不多,他没有退出的权利,他不敢于退出。因此也就没有了表达呼吁的权利。很自然我们看到了好像劳动争议也并不是特别多,但是其实农民工他的工资并不高。

  但是当你到达一次转折点以后,就意味这老板雇工人成了一个麻烦事。因此现在就业岗位多了,因此我有两个办法,第一我可以退出,我对你这个企业的工资不满意,我可以跳槽。大家如果在座的是做企业的,很明显,工人的跳槽率是如此之高。第二,我既然随便就敢跳槽,我就能找到新工作,其实我在走之前我还要先给你提提意见,抗议一下,要求提高工资,进行集体谈判,甚至可以罢工。这样就有了敢于发出呼声的愿望。

  在什么情况下用退出的办法?什么情况下不愿意走,愿意都跟你斗争呢?取决于第三个词“忠诚”。要看这家企业是不是知名,是不是对我个人有长期的发展前途,是不是我在什么企业工作好听,是不是有利于我找女朋友。

  因此我们实际上可以看到,越是在工资高的沿海地区,越是在比较知名的大型的国际企业中,其实劳动争议反而更多。但是它不反映状况更差,而是反映人们意识的一种觉醒,这也是劳动力供求关系变化的一个结果,也是人口结构变化的一个结果。

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