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企业高管赚太多了吗

实时报道 2012年10月30日 18:02

公开透明是关键,打破垄断可抑制涨薪过快

  今天的最后一个话题,我们回到国内,来关注企业经营话题。10月中旬,人社部劳动工资研究所发布了一份《中国薪酬发展报告》。报告中的一项内容引起了舆论的特别关注,那就是企业高管的工资。

  人社部劳动工资研究所的这份报告显示,“十一五”期间,公司高管的年薪水平持续保持快速增长。上市公司高管年薪从2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元,部分行业企业高管的年薪已经上千万。

  报告称,企业工资分配的结构性问题很突出,企业高管收入增长要远远高于职工,而这种现象在国有大企业特别是央企、垄断行业企业尤为突出。报告建议,要规范高管人员薪酬,抑制部分行业企业工资水平过高、过快增长的趋势。

  主持人:

  国企高管薪酬改革其实是个老话题,但每次谈到这个话题都会引发很多讨论,说明还有不少东西没有做到位。今天我们请来中国社会科学院经济研究所研究员剧锦文,来和大家聊一聊国企薪酬改革的动向。剧先生,你好。

  剧锦文:

  你好。

  主持人:

  普通人注意到国企高管薪酬改革是从国企改制上市的时候开始的,一些高管这些年他们的薪酬增长比较剧烈,不过按照规定他们的薪酬很大一部分要交还给母公司的,真实的情况是这样吗?

  剧锦文:

  根据我的研究和了解,大多数情况是如此。许多国有上市公司的这些的高管,在中国的体制之下,大多数情况下,他们又是上市公司母公司的高级管理人员。所以这种情况下在现有的体制之下,一般情况下他们都会把在上市公司拿到的薪酬上交上去,他们是实际上拿的是集团公司发给他的薪酬。大体情况是这样。

  主持人:

  咱们刚才也说了,这些高管很多是领着母公司的薪酬,在上市公司任着一个职位,这个钱也要上交。可能跟我们普通想象,这些钱都归他不太一样,那么这些高管的薪酬一般是由几部分组成的呢?

  剧锦文:

  大体上要从上市公司角度来看,就可能有比如说年薪,这肯定会有的,一年会有多少年薪。然后还有奖金肯定会有。另外可能还有股权方面的激励,甚至于比如说在海外上市,境外上市的这些公司,他们可能还有期权这些方面的一些薪酬在里头。当然了,还有一些比如可能有一些养老保险的这些收入。

  主持人:

  从上市国企披露情况来看2011年国有上市公司高管薪酬均值是60万到100万之间,少一点的制造业比如只有30万,也可能有些更少,只有几万。我们先暂时不谈这些可能个别的收入非常高的,如果说我们现在整体来看平均水平,国企他们的平均水平和市场差不多,甚至还要低于一些市场的平均水平。为什么国企高管他们的薪酬会引发这么大的讨论呢?

  剧锦文:

  应该这样说,因为国有企业它跟普通的企业其它的企业毕竟不太相同。不太相同在哪儿呢?就在于国有企业实际上是利用了更多的廉价,使用了更多的资源,而其他企业却没有这样一个便利。

  主持人:

  我们看人社部有这样一份报告,认为垄断性行业、企业的工资增长过高、过快,特别是企业高管的高收入已经拉大了居民间收入的差距。我们特别想知道高管薪酬的问题,在分配公平方面它造成的影响到底有多大?

  剧锦文:

  这个应该说影响的后果真的不能低估。因为这个的确是他们薪酬水平,刚才你讲的增长的幅度很高,现在造成的绝对额比重也很大。这个一方面造成了这种企业内部管理层与普通员工之间薪酬上的差距。这个差距也在扩大,这是一方面的后果,如果还在继续扩大的话,那么对企业正常的经营会造成一个非常不好的成果,这是一方面。另一方面,从垄断行业整体薪酬水平来看,正在跟社会上的普通企业的薪酬的水平差距也在扩大。这个扩大的后果可能会对整个社会的分配结构产生一个很不好的影响。

  主持人:

  其实我们可以看到高管的薪酬和企业改制和国企的改革密不可分。现在产生很多问题,大家产生很多争论和质疑的一个原因就是确实我们的公开化、透明化也做的不好。是不是未来国企高管的薪酬会随着,比如企业改革、企业透明化的进程,进一步变得更加明朗,或者随着这个进程继续的进行呢?

  剧锦文:

  当然这是一个现在大家,包括改革设计者以及社会公众都希望看到的这样一个结果。大家都觉得现在国企高管究竟多少?国企内部员工的工资到底是多少?其实许许多多的人并不清楚。为什么不清楚呢?就是由于在这方面缺乏公开化和透明化。国企高管和国企员工他们薪酬的这种信息跟社会是不对称的。

  主持人:

  研究报告建议说要抑制部分行业工资过高、过快增长的趋势,您认为抑制这个趋势除了公开透明之外还有哪些手段可以使用?

  剧锦文:

  既然咱们现在要限制这些行业的薪酬水平的话,那么恐怕就是要把它因为垄断带来的垄断利润要给它收回国有,因为这个权利是国家、政府赋予你的,而不是因为你的努力所创造的利润。所以要把超额的垄断利润收回国有,我认为这是可以改革的一种方式。另一种方式,就是把垄断使用某种资源的这种权利给打破,也使得别的企业,包括非国有的企业也可以有权利通过市场竞争的方式来参与使用这些资源。这样的话就可以在资源使用上面出现一个竞争的状态,竞争必然会使得价格降低。

  国企改革已经走过了三十多年的风风雨雨,国企高管的薪酬制度调整自然也要跟上时代,薪酬监管的公开和透明是促进全社会收入公平的需要同时也能成为调高国有企业经营管理水平的有效手段。 

版面编辑:李禹谖

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